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“招工難”還是“找工難”?
//bk.hg33999.vip   2020-11-22 11:38:44


  中評社北京11月22日電/據中國經濟網報道,“我們沒遇到招工難。相反,因為工作不好找,很多員工還打消了跳槽的念頭。”近日,廣東東莞“7000元月薪招不到人”的話題引發廣泛關注,記者就“招工難”的話題採訪東莞企業廣東生益科技股份有限公司招聘主管陳俊龍時,他這樣回答。

  對於擁有18萬家工業企業的“製造之城”東莞來説,就業用工是年頭年尾常講常新的話題。今年在新冠肺炎疫情衝擊下,不僅許多企業的訂單遭遇了“過山車”式的波動,而且到底是“招工難”還是“找工難”,更叫人分不清楚。

  “根據監測,東莞沒有發生集中規模性失業和缺工現象。”東莞市人力資源服務中心主任劉越峯表示,8月份以來,東莞總體用工數量保持在500萬以上,接近去年同期水平,10月底實名制就業登記503.45萬人;10月份,定點監測企業求人倍率1.15,從崗位需求人數和應聘人數之比來看,市場供求較為穩定。

  供求總體穩定,但結構性用工問題確實存在。“企業永遠走在市場最前沿,人才培養機制一定會滯後於產業發展需求,所以結構性缺工是世界性難題。”東莞市人社局有關負責人表示,當下出現“招工難”也是好消息,證明訂單回暖、經濟向好。與此相印證,前三季度東莞經濟增長已實現由負轉正,9月份進出口增長達到15.8%。

  記者調查發現,招工難不難,與行業差異及企業經營狀況密切相關。生益科技所在的電子信息業是東莞支柱產業之一,陳俊龍告訴記者:“據我瞭解,周邊同行業企業,自疫情以來招工都不難。雖説疫情導致消費電子產品需求短期下降,但醫療及5G產業的爆發,都要大量用到電子原材料產品,所以我們的訂單一直飽和,利潤大幅增長。”

  但是,陳俊龍也表示,生益科技的薪酬在行業內處於較高水平,普工到手年薪約8萬元,維修崗位更可達15萬元,上個月又普漲了10%。“今年能漲工資的企業其實不多。那些本身利潤不高的行業、企業,可能更容易遇到招工難的問題。”

  同時,隨著新業態新模式的蓬勃發展,不僅催生了新的崗位需求,也帶來了一些崗位“招工難”。專注於為塑化行業提供產業鏈配套服務的盟大集團,自疫情以來,一直忙著搭建電商平台、打造直播基地,幫中小企業“集體帶貨”。盟大集團一位招聘負責人告訴記者,今年公司銷售崗位一直招不滿、留不住,雖然線上線下招聘渠道非常豐富,但找到匹配崗位需求的人才很難。與盟大一樣,許多企業表示,善於開拓市場的銷售、直播類人才十分緊缺。
 


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